Las condiciones de trabajo y clasificación de las jornadas de trabajo

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1. “Las condiciones generales de trabajo constituyen el conjunto de obligaciones y derechos que se imponen recíprocamente, trabajadores y patrones en virtud de sus relaciones de trabajo” (Héctor Santos Azuela).

2. En nuestra constitución encontramos un apartado que está dedicado al trabajo y la seguridad social veamos las distintas disposiciones.

3. Art. 38 Constitución

4. El trabajo estará regulado por un Código que tendrá por objeto principal armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores, estableciendo sus derechos y obligaciones. Estará fundamentado en principios generales que tiendan al mejoramiento de las condiciones de vida de los trabajadores.

5. La jornada: Es el tiempo que una persona trabaja en una relación laboral en las 24 horas de cada día o en el transcurso de una semana. La ley establece el tiempo máximo de duración de la jornada. Art. 161 Código de Trabajo "El máximo de horas extraordinarias para cada clase de trabajo será determinado por la ley"

6. La jornada nocturna y la que se cumpla en tareas peligrosas o insalubres, será inferior a la diurna y estará reglamentada por la ley. La limitación de la jornada no se aplicará en casos de fuerza mayor, Art.162 Código de Trabajo

7. Jornada diurna: En ella el trabajador presta sus servicios en cualquier momento entre las 6:00 a.m. y las 19:00 p.m. . Art. 161 Código de Trabajo

8. Jornada fraccionada: En ella, el trabajador tiene oportunidad de tomar un descanso de más de media hora, de manera que puede retirarse del lugar de trabajo y disponer de ese tiempo en forma totalmente libre.

9. Jornada continua: Es la jornada que sobrepasa de una Jornada Ordinaria, en ella, se establecen las pautas para que el trabajador pueda suplir su necesidades. Tomar alimentos y descansar. Art. 166 Código de Trabajo

10. Jornada Extraordinaria: En ella el trabajador, trabajara horas extras en forma ocasional, cuando las circunstancias así lo demanden. Art. 170 Código de Trabajo