LA DIVISIÓN O GESTIÓN CIENTÍFICA DEL TRABAJO

división científica del trabajo

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LA DIVISIÓN O GESTIÓN CIENTÍFICA DEL TRABAJO por Mind Map: LA DIVISIÓN O GESTIÓN  CIENTÍFICA DEL TRABAJO

1. LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO TEYLORISTA transformó a la industria en los siguientes sentidos:

1.1. Aumento de la destreza del obrero a través de la especialización y el conocimiento técnico.

1.2. Mayor control de tiempo en la planta, lo que significaba mayor acumulación de capital

1.3. Idea inicial del individualismo técnico y la mecanización del rol.

1.4. Estudio científico de movimientos y tiempo productivo

2. CONCEPTO

2.1. Es un sistema racional del trabajo

2.2. la subdivisión de las tareas en otras más simples y en la remuneración del trabajador según el rendimiento

2.3. basado en la aplicación de métodos científicos de orientación positivista y mecanicista al estudio de la relación entre el obrero y las técnicas modernas de producción industrial

3. FINALIDAD

3.1. de las máquinas y herramientas, mediante la división sistemática de las tareas

3.2. la organización racional del trabajo en sus secuencias y procesos

3.3. el cronometraje de las operaciones, más un sistema de motivación mediante el pago de primas al rendimiento, suprimiendo toda improvisación en la actividad industrial

3.4. maximizar la eficiencia de la mano de obra

4. ETAPAS

4.1. Búsqueda de obreros hábiles para que realicen la actividad a analizar

4.2. estandarizacion de los movimientos a desarrollarse

4.3. determinar el tiempo a utilizarse

4.4. eliminar las actividades y movimientos innecesarios

4.5. Tras haber suprimido así todos los movimientos inútiles, reunir en una secuencia los movimientos más rápidos y los que permiten emplear mejor los materiales más útiles

5. CRITICA SOBRE EL MODELO INDUSTRIAL IMPERANTE (pelicula de Charlie Chaplin, TIEMPOS MODERNOS)

5.1. Muestra la desesperación que tenían los trabajadores, ya que eran sometidas a condiciones poco apropiadas y eran victimas de los empleadores.

5.2. evidencia un trabajo mecanizado, de estrés, opresión, hambre, pobreza e injusticia social, vivido por la clase baja o pobre de la época.

5.3. la desesperación por conseguir un trabajo hacia que muchas personas hagan grandes filas en las fabricas.

5.4. el modelo industrial, es muy mecanizado, ya que sometía a los trabajadores, lo que generaba estrés, cansancio físico y psicológico, esto no permitía al trabajador gozar de un buen ambiente laboral, terminando con la tranquilidad de las personas, esto sumado a que vivían en condiciones de extrema pobreza