1. Deel 1 - Open avond - motivatie(film) - CV
1.1. Deel 2 - Talentscan - Capaciteitentest - Persoonlijk gesprek
1.1.1. Deel 3 - WISCAT - DISC en drijfveren - Beroepspraktijktest
2. Deel 1. Persoonlijk leiderschapprogramma & Campus Deel 2. TMH
3. Traineeship programma bestaat uit 2 onderdelen
4. Vanuit een netwerk met professionals
5. Start assessment
6. Vertrekpunt Talentmanagement talent / potentieel
6.1. Het is een programma Filosofie: "We hire character and train skills" - onze why: wij kijken naar de potentie (reeds verworven talenten & bekwaamheden, ruimte tot groei, veranderkracht, onderscheidend vermogen en toegevoegde waarde in het onderwijsveld). - de drijver van het TMprogramma is het Persoonlijk Leiderschapstraject. Dit is de kapstok van het gehele programma en het vertrekpunt van het traineeship van de kandidaat. - en levert waarde vanaf start tot eind - en dus stappen we af van een talentmanager, vanuit verschillende rollen staan we in dienst van het traineeship. - er wordt een jaarprogrammering / kalender opgesteld met de programmering - Talentmanagement start al bij het assessment
6.2. Uitgangspunt Traineeship: 1. we kijken naar de motivatie, potentie & drijfveren van de kandidaat 2. we kijken later pas naar de capaciteiten (growth mindset: capaciteiten kun je ontwikkelen).
7. Criteria selectie trainee
7.1. Persoonlijkheidsprofiel - groeimindset - energie - zelfmanagement - veerkracht
8. Programma deel 1 ECHT Onderwijs
8.1. TAKE CHARGE - cultuur match - veranderkracht / veerkracht / wendbaar
8.1.1. CAMPUS - Programmering inspiratie en intervisie - coaching on the job / mentoring - E-wise - Iris connect
8.1.1.1. HAPPY HEALTHY CONNECTED (APPTIME) investeren in ervaringen nieuwsbrief, meetbaar, informeel, terugkombijeenkomsten etc. dag van de leraar Feedup - waar werkt de trainee naar toe? Feed back - waar is de trainee nu? Feed forward - hoe komt de trainee naar de gewenste situatie?
8.1.1.2. STUDIELOOPBAANBEGELEIDER / Talentmanager De weg van leren naar werken loket / ondersteuning via documenten en praktijkmap / relatie enkel trainee. - functioneringsgesprekken.
9. Programma deel 2 TMH
9.1. Bachelor of Education - vakinhoudelijk - vakdidactisch - pedagogisch - professioneel
10. Resultaat; Programma deel 1 + Programma deel 2 = Bekwaamheidsdossier StartbekwaamPLUS
10.1. - Disc
11. Waarde toevoegen
11.1. We bouwen aan een Valuecase
12. Wat biedt ECHT Onderwijs
12.1. Een vernieuwende vorm van opleiden vanuit de ervaring, potentie en drijfveren van de kandidaat
12.2. Arbeidsmarktspecialist
12.3. Werving & selectie EN opleiding
12.4. Inhouse recruitment, W&S, opleiden vanuit reisgidsprincipe
13. TO DO
13.1. Plekje zoeken voor: profielschetsen studieovereenkomsten HR praktijkmap nieuwsbrieven Happy/healthy/connected (verbinding door kaartjes rompertjes informele zaken vieren van succesen terugkomborrels
14. Randvoorwaarden & Wederzijdse verwachtingen
14.1. Onboarding afspraken met scholen toezien op goede werkomstandiheden Verwachtingen vanuit de trainee (deelname programma / ambassadeursschap / aanwezigheid / beschikbaarheid
14.2. REISGIDS
14.2.1. Van buiten naar binnen (DISC/Journey etc) en Van Buiten naar Binnen (workshops/scholing/ECHT O Campus platform)