3b. Wat levert Sociale Innovatie je op? Als werkgever en als werknemer?

1. wanneer gaan we starten, snelheid gewenst

2. Drijfveren worden duidelijk van medewerkers Betere Teamsamenwerking Als we beter willen samenwerken dan moeten medewerkers weten waar ze goed in zijn: kwaliteit mensen doelen verdieping kennis veiligheid plezier beleid harmonie

3. Jullie kunnen voor de afsluiting terug naar http://capgemini.na4.acrobat.com/moeder3

4. Met meer plezier werken

4.1. en daardoor processen binnen je bedrijf verbeteren

5. nieuwe ideeën

5.1. talenten benutting

6. arbeidsvreugde

6.1. plezier in je werk

7. Het doel van de organisatie koppelen aan het doel van de werknemer

7.1. Verhoging van de arbeidsproductiviteit, betere talentbenutting en meer werkplezier (www.ncsi.nl)

8. betrokkenheid van medewerkers

9. Effectiever werken

10. lager ziekteverzuim

11. geld

11.1. winst

12. Meer dynamiek in de organisatie is nodig voor innovatie

12.1. Innovatie genereert meer dynamiek

12.1.1. aanboren van nieuwe markten

13. aantrekkelijke werkgever

13.1. concurrentiepositie

14. helderheid/ transparantie van de organisatie "kan" verbetering betekenen

15. Alleenstaande moeders/vaders, gehandicapten, mantelzorgers, ouderen kunnen blijven werken...

16. Betere producten en diensten als meer werknemers betrokken raken

17. betere balans tussen werk en privé (of juist niet)

18. Scholing en ontwikkeling van werknemers en werkgever/management is nodig.

18.1. professionaliteit

18.2. investeren in competenties

19. Partnerschappen / samenwerking / co-creatie met andere bedrijven

20. eigenaarschap

20.1. voor kwaliteit

20.2. Kwaliteit in communicatie mag meer aandacht krijgen Tactisch communiceren, empathisch navigeren FeedForward geven!

21. Waardering meer uiten is nodig Start met ComplimentLoket in bedrijven ipv klachtenbalie